23 marzo 2023

Progel? Un luogo in cui si lavora bene!

Progel srl ha ottenuto per l'anno 2023 la "Certificazione di eccellenza etica del lavoro" rilascita da Ethicjobs.

Vetrofania-Gruppo-Maggioli-2022-(1).png

Vetrofania-Gruppo-Maggioli-2022.png

IL METODO

 
La certificazione ottenuta è frutto di un processo di valutazione scientifica dei punti di maggiore forza e debolezza della società, percepiti e vissuti da dipendenti e collaboratori.

Il metodo utilizzato ha coinvolto tutti i dipendenti di Progel a cui è stato sottoposto, in forma strettamente anonima, un questionario composto di 75 quesiti, con l'obiettivo di far emergere il loro pensiero e il feed back sincero riguardo ogni aspetto del lavoro in azienda. I risultati raccolti sono stati elaborati, tramite accurati calcoli statistico matematici sviluppati dalla società  Ethicjobs Società Benefit S.r.l, attraverso algoritmi  progettati assieme a partner scientifici di prim'ordine quali l'Università Alma Mater di Bologna e l'Università "Luigi Bocconi" di Milano, ed hanno permesso di restituire un risultato statisticamente significativo e il più possibile scevro da soggettività.


LE AREE TEMATICHE

 

Indici-Tematici.PNG
 

CLIMA E RAPPORTI

 
Per clima e rapporti si intende il clima generale che si respira all’interno dell'azienda in termini di positività, coesione, serenità, e bontà dei rapporti umani: siano essi quelli tra i colleghi stessi o quelli tra questi e il datore (o management) dell’azienda. Secondo la Harvard Business School, un ambiente di lavoro con un clima sereno, sarebbe portatore di un +31% di produttività, -65% turnover; -37% di assenteismo e un +21% di soddisfazione dei clienti. Insomma, sicuramente un’area da tenere bene sotto controllo. Etichjobs srl ci dice che "lo score ottenuto dall'azienda è davvero buono. Già ad un primo sguardo si capisce subito che in azienda i ragazzi/e si sentono bene e tra loro scorre buon sangue". Rimangono comunqe margini di miglioramento su cui lavorare.
 

BENEFIT E RETRIBUZIONI

 
In questo secondo macro-item si è indagata una parte un po’ più tecnica, spesso delicata, riguardante i benefit e la retribuzione economica. Come si evince dalla dicitura, per benefit s’intende qualunque indennità accessoria sotto forma di concessione, vantaggio o privilegio. Per retribuzione, invece, si intende il compenso economico percepito in cambio della prestazione lavorativa. Già a colpo d’occhio si evince che, su un terreno delicato come quello dei benefit e degli stipendi, l'azienda ha performato sufficientemente bene. Anche qui come in ogni ambito vi sono ovviamente margini di miglioramento su cui agire.
 

EQUILIBRIO VITA PRIVATA LAVORO

 
Terzo macro-item indagato è quello riguardante gli orari di lavoro, il carico complessivo e il bilanciamento vita privata-lavoro. Per orari s’intende molto semplicemente il tempo in cui si presta servizio; per carico invece, la mole di lavoro svolto. Per entrambi è stato chiesto ai collaboratori di indicarci se i due item fossero coerenti con ciò che recita il contratto tra voi stipulato e le convenzioni nazionali sul lavoro e come fosse il loro percepito in merito. Il concetto di bilanciamento vita privata-lavoro, anche detto work-life balance, è un concetto che indica la capacità di bilanciare l'occupazione - intesa come carriera e ambizione professionale - e vita privata - famiglia, svago, hobby e divertimento. L’obiettivo è quello di conciliare tempi di vita lavorativa e tempo libero dedicati per l’appunto ad attività ricreative, di crescita personale e familiari. Progel in questo ambito ha ottenuto un risultato molto buono. Evidentemente i lavoratori apprezzano già molto le politiche messe in atto in questo particolare ambito. Il suggerimento è di continuare così, ma soprattutto ricercare sempre l’eccellenza e la via del miglioramento per avere un’azienda sempre più serena e performante.
 

SICUREZZA ED ADEGUATEZZA DEGLI SPAZI E DEGLI STRUMENTI

 
In questo quarto macro-item è stato indagato il sentimento dei collaboratori per quanto riguarda l’area di "Sicurezza e adeguatezza degli spazi e degli strumenti". Per sicurezza sul lavoro si intende l'insieme delle misure preventive da adottare per rendere salubri e sicuri i luoghi di lavoro così da evitare, o ridurre al minimo, l'esposizione dei lavoratori ai rischi connessi all'attività lavorativa. L’obiettivo è quello di limitare ed eliminare il rischio infortuni/incidenti. Tutto ciò non può ovviamente prescindere da un’adeguata fornitura di strumenti e spazi che possano permettere non solo di svolgere il lavoro nel massimo della sicurezza, ma che consentano anche a tutti i collaboratori di esprimere al meglio le proprie capacità, efficientando così il processo produttivo. L'azienda anche in questo ambito ha ottenuto un punteggio molto buono. I collaboratori avvertono un ottimo grado di sicurezza e un buon appoggio da parte dell’azienda. La tua azienda, certifica EthicJobs, in questo campo è davvero un’Eccellenza.
 

PERSONA

 
Quinto e ultimo macro-item analizzato. Tutto ciò che concerne il lato umano del lavoro è stato preso in considerazione in quest’area d’analisi. Nella fattispecie sono stati indagati: il senso etico avvertito dai collaboratori, l’allineamento con i valori espressi dalla società, la considerazione e il rispetto percepiti, la motivazione, la gratificazione, l’appagamento dati dal lavoro svolto etc. In ultimo, abbiamo preso in analisi due ulteriori variabili che, secondo i parametri da noi fissati per il raggiungimento degli standard di etica lavorativa, non devono mai e poi mai mancare. Essi sono: la parità di genere e l’assenza di discriminazioni. Inoltre, abbiamo elaborato  indici aggregati ad hoc sulla compagnia che hanno l’obiettivo di dare una panoramica ancor più completa sul percepito e il sentiment dei  lavoratori. Il punteggio totalizzato è buono. Progel è risultata positiva all'analisi. Dal calcolo dei dati sono emerse alcune lievi carenze in qualche ambito specifico che hanno portato ad un risultato non ancora eccelso. Ora abbiamo i dati e lavorarci sarà semplice. 
 

CONCLUSIONI

 
Certificato.PNG


L'esito finale è un quadro soddisfacente che evidenzia una realtà ben strutturata, in cui i dipendenti si sentono parte dell'azienda, retribuiti correttamente, rispettati come persone e con la percezione di essere, come sono, un fattore determinante per il successo della medesima.

Da fare c'è ancora molto, però la base e solida. Grazie a tutti i dipendenti di Progel per aver partecipato all'iniziativa e per averci regalto questo bell'attestato di fiducia.

 

Ultimi articoli

Patrimonio della PA - Applicativo Immobili
14 ottobre 2020

Comunicato del Dipartimento del Tesoro del 14 Ottobre 2020.

Slitta al primo quadrimestre 2021, l'obbligo di trasmissione dei dati relativi al patrimonio immobiliare al MEF, in adempimento all'ex art. 2, comma 222 Legge 23 dicembre 2009, n.191. Progel supporta gli Enti Pubblici all'invio delle informazioni secondo gli schemi e i tracciati previsti dal nuovo portale. 
Nuove Acquisizioni
30 settembre 2020

Le Nuove Acquisizioni del Mese di Settembre

I nuovi ordini del mese di Settembre. Grazie ai clienti che continuano a dimostrarci la loro fiducia.
Sottoscrizione di Accordo Quadro
24 settembre 2020

Progel srl sottoscrive convenzione con il Politecnico di Milano

Progel srl e il Real Estate Center del Dipartimento ABC del Politecnico di Milano hanno sottoscritto una convenzione quadro nell’ambito delle attività di ricerca finalizzato allo sviluppo e alla valorizzazione dei patrimoni immobiliari pubblici e privati.
Nuove Acquisizioni
31 agosto 2020

Le Nuove Acquisizioni del Mese di Agosto

Sono 23 i nuovi ordini raccolti nel mese di Agosto. Grazie ai clienti che continuano a darci la loro fiducia.
Nuove Acquisizioni
31 luglio 2020

Le Nuove Acquisizioni del Mese di Luglio

Nonostante le difficoltà dovute all'emergenza COVID-19, continua l'attività di Progel a supporto della Pubblica Amministrazione e dei privati. Sono 27 i nuovi ordini raccolti nel mese di Luglio. Grazie ai clienti che continuano a darci la loro fiducia.
Webinar Area Finanziaria
18 giugno 2020

La Gestione Integrata dell'Inventario in Sicraweb

Il 18/06/2020 Progel srl, Mira PA e Maggioli hanno organizzato un webinar sul tema. Ringraziamo gli oltre 370 Comuni iscritti che hanno partecipato attivamente all'evento.

Aggiornamento Inventario 2019
15 giugno 2020

Nuove Acquisizioni

Nuovi incarichi a Progel per l'aggiornamento e la ricognizione straordinaria dell'inventario. Più di 40 Comuni ed Enti nel corso del mese corrente si sono rivolti a Progel per la gestione dell'inventario e della contabilità economico patrimoniale.
Aggiornamento Inventario 2019
22 maggio 2020

Proroga Termini Rendiconto di Gestione.

Il 9 Aprile, è stato approvato il decreto legge n. 18/2020,  Il termine per l’approvazione dei bilanci di previsione 2020 è stato rinviato al 31 luglio 2020 ed il termine per l’approvazione del rendiconto di gestione dell’anno 2019 è stato rinviato al 30 giugno 2020.

Progel srl supporta i Comuni nella redazione dell'aggiornamento dell'inventario, nella tenuta della contabilità economico patrimoniale e, per gli Enti sotto i 5000 abitanti, nella redazione dello stato patrimoniale semplificato. 
Aggiornamento Inventario 2019
24 gennaio 2020

Campagna Aggiornamenti Inventario

Progel srl, come ogni anno, affianca Comuni ed Enti Locali nell'aggiornamento dell'Inventario, nella redazione della COEP e dello Stato Patrimoniale semplificato.

Ad oggi più di 300 Comuni hanno rinnovato il servizio di tenuta annuale delle scritture inventariali a garanzia della corretta esecuzione degli adempimenti di legge.
Formazione
24 settembre 2019

Corso di Formazione sul tema: Dal Conto del Patrimonio allo Stato Patrimoniale

Dal Conto del Patrimonio allo Stato Patrimoniale iniziale.Come affrontare i primi adempimenti obbligatori della contabilità economico-patrimoniale negli Enti Pubblici
 1 - 2 - 3 - 4 - 5