La certificazione ottenuta è frutto di un processo di valutazione scientifica dei punti di maggiore forza e debolezza della società, percepiti e vissuti da dipendenti e collaboratori.

Il metodo utilizzato ha coinvolto tutti i dipendenti di Progel a cui è stato sottoposto, in forma strettamente anonima, un questionario composto di 75 quesiti, con l'obiettivo di far emergere il loro pensiero e il feed back sincero riguardo ogni aspetto del lavoro in azienda. I risultati raccolti sono stati elaborati, tramite accurati calcoli statistico matematici sviluppati dalla società  Ethicjobs Società Benefit S.r.l, attraverso algoritmi  progettati assieme a partner scientifici di prim'ordine quali l'Università Alma Mater di Bologna e l'Università "Luigi Bocconi" di Milano, ed hanno permesso di restituire un risultato statisticamente significativo e il più possibile scevro da soggettività.

Per clima e rapporti si intende il clima generale che si respira all’interno dell'azienda in termini di positività, coesione, serenità, e bontà dei rapporti umani: siano essi quelli tra i colleghi stessi o quelli tra questi e il datore (o management) dell’azienda. Secondo la Harvard Business School, un ambiente di lavoro con un clima sereno, sarebbe portatore di un +31% di produttività, -65% turnover; -37% di assenteismo e un +21% di soddisfazione dei clienti. Insomma, sicuramente un’area da tenere bene sotto controllo. Etichjobs srl ci dice che "lo score ottenuto dall'azienda è davvero buono. Già ad un primo sguardo si capisce subito che in azienda i ragazzi/e si sentono bene e tra loro scorre buon sangue". Rimangono comunqe margini di miglioramento su cui lavorare.
 

In questo secondo macro-item si è indagata una parte un po’ più tecnica, spesso delicata, riguardante i benefit e la retribuzione economica. Come si evince dalla dicitura, per benefit s’intende qualunque indennità accessoria sotto forma di concessione, vantaggio o privilegio. Per retribuzione, invece, si intende il compenso economico percepito in cambio della prestazione lavorativa. Già a colpo d’occhio si evince che, su un terreno delicato come quello dei benefit e degli stipendi, l'azienda ha performato sufficientemente bene. Anche qui come in ogni ambito vi sono ovviamente margini di miglioramento su cui agire.

Terzo macro-item indagato è quello riguardante gli orari di lavoro, il carico complessivo e il bilanciamento vita privata-lavoro. Per orari s’intende molto semplicemente il tempo in cui si presta servizio; per carico invece, la mole di lavoro svolto. Per entrambi è stato chiesto ai collaboratori di indicarci se i due item fossero coerenti con ciò che recita il contratto tra voi stipulato e le convenzioni nazionali sul lavoro e come fosse il loro percepito in merito. Il concetto di bilanciamento vita privata-lavoro, anche detto work-life balance, è un concetto che indica la capacità di bilanciare l'occupazione - intesa come carriera e ambizione professionale - e vita privata - famiglia, svago, hobby e divertimento. L’obiettivo è quello di conciliare tempi di vita lavorativa e tempo libero dedicati per l’appunto ad attività ricreative, di crescita personale e familiari. Progel in questo ambito ha ottenuto un risultato molto buono. Evidentemente i lavoratori apprezzano già molto le politiche messe in atto in questo particolare ambito. Il suggerimento è di continuare così, ma soprattutto ricercare sempre l’eccellenza e la via del miglioramento per avere un’azienda sempre più serena e performante.
 

 

In questo quarto macro-item è stato indagato il sentimento dei collaboratori per quanto riguarda l’area di "Sicurezza e adeguatezza degli spazi e degli strumenti". Per sicurezza sul lavoro si intende l'insieme delle misure preventive da adottare per rendere salubri e sicuri i luoghi di lavoro così da evitare, o ridurre al minimo, l'esposizione dei lavoratori ai rischi connessi all'attività lavorativa. L’obiettivo è quello di limitare ed eliminare il rischio infortuni/incidenti. Tutto ciò non può ovviamente prescindere da un’adeguata fornitura di strumenti e spazi che possano permettere non solo di svolgere il lavoro nel massimo della sicurezza, ma che consentano anche a tutti i collaboratori di esprimere al meglio le proprie capacità, efficientando così il processo produttivo. L'azienda anche in questo ambito ha ottenuto un punteggio molto buono. I collaboratori avvertono un ottimo grado di sicurezza e un buon appoggio da parte dell’azienda. La tua azienda, certifica EthicJobs, in questo campo è davvero un’Eccellenza.
 

Quinto e ultimo macro-item analizzato. Tutto ciò che concerne il lato umano del lavoro è stato preso in considerazione in quest’area d’analisi. Nella fattispecie sono stati indagati: il senso etico avvertito dai collaboratori, l’allineamento con i valori espressi dalla società, la considerazione e il rispetto percepiti, la motivazione, la gratificazione, l’appagamento dati dal lavoro svolto etc. In ultimo, abbiamo preso in analisi due ulteriori variabili che, secondo i parametri da noi fissati per il raggiungimento degli standard di etica lavorativa, non devono mai e poi mai mancare. Essi sono: la parità di genere e l’assenza di discriminazioni. Inoltre, abbiamo elaborato  indici aggregati ad hoc sulla compagnia che hanno l’obiettivo di dare una panoramica ancor più completa sul percepito e il sentiment dei  lavoratori. Il punteggio totalizzato è buono. Progel è risultata positiva all'analisi. Dal calcolo dei dati sono emerse alcune lievi carenze in qualche ambito specifico che hanno portato ad un risultato non ancora eccelso. Ora abbiamo i dati e lavorarci sarà semplice. 
 

 

L'esito finale è un quadro soddisfacente che evidenzia una realtà ben strutturata, in cui i dipendenti si sentono parte dell'azienda, retribuiti correttamente, rispettati come persone e con la percezione di essere, come sono, un fattore determinante per il successo della medesima.

Da fare c'è ancora molto, però la base e solida. Grazie a tutti i dipendenti di Progel per aver partecipato all'iniziativa e per averci regalto questo bell'attestato di fiducia.